本案涉及到车辆在办理过户手续期间发生交通事故，诉讼主体以及赔偿责任的确定问题。车辆在办理过户手续期间发生交通事故，买卖双方如何承担责任，要分清情况，具体问题具体分析： 一 、如果买卖车辆的双方虽已签订车辆转让合同，但车辆仍未交付的，则诉讼主体及承担责任的主体仍应为卖方，买方尚未取得车辆，不承担事故责任。 二 、如果车辆已实际交付，原车主失去了对车辆的实际控制，虽然车辆的所有权尚未通过过户登记而公示转移，但买受人已实际控制车辆，并享有车辆的运营利益，而原车主丧失了车辆的支配，故对在此期间发生的交通事故，原车主不承担责任，应当由车辆实际买受人承担赔偿责任。本案中，黄某与江某签订买卖合同后，已经将车辆交付给江某使用，虽然车辆没有过户，但黄某已经失去对车辆的控制，因此发生交通事故后的责任应该由江某承担，黄某不承担赔偿责任。

从立法目的层面看，帮助信息网络犯罪活动罪之所以独立成罪，旨在有效抑制严重的网络犯罪，而将具有类型性侵害法益的抽象危险性的网络犯罪帮助行为配置独立的构成要件与法定刑，以摆脱对下游犯罪的罪与非罪及刑罚轻重的依赖。本案是典型的犯帮助信息网络犯罪活动罪的案件，一般来说传统意义上的“帮信罪”涉案人员的角色定位大多是“供卡人”，即提供自己的银行卡为他人进行转账交易结算，该行为亦俗称提供银行卡帮他人“洗钱”。 根据刑法规定，构成该罪名需达到“情节严重”。那怎样判定为情节严重呢？ （1）为三个以上对象提供帮助的 ； （2）支付结算金额20万元以上的 ； （3）以投放广告等方式提供资金五万元以上的 ； （4）违法所得一万元以上的； （5）两年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的； （6）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的； （7）其他情节严重的情形。 具体到本案中，辩护人认为： 1. 被告人管某系从犯，应当从轻处罚； 2. 管某主动投案系自首，依法应当减轻处罚； 3. 同时管某是初犯、偶犯，坦白并自愿认罪认罚，依法可以从轻处罚。

劳动者和用人单位一旦达成意向，双方愿意建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果说，劳动者已经开始在用人单位工作，劳动关系已经存在，但没有在用工开始时订立书面劳动合同的，也应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在本案中，虽然郭某主动不愿签订劳动合同，但用人单位确实超过用工之日起一个月未与劳动者签订书面劳动合同，并且也未在该期限内书面通知劳动者解除劳动合同关系，因此用人单位仍需承担双倍工资的惩罚性责任。根据我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。也就是说，当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的，应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。 所以说在本案中，即使郭某拒签劳动合同，用人单位仍然是需要向郭某支付双倍工资的补偿金。用人单位就是没有注意到关键的时间节点，未在用工之日起一个月内完成各项手续，而是在经过了大半年时间才处理这件事情，导致用人单位仍需承担不利后果。因此，企业在今后的经营管理过程中，发现存在法律风险的地方应及时采取补救措施或者风险防控措施，才能避免此类事情再次发生，避免企业承担不必要的损失。

劳动者在应聘中提交虚假学历证书，并获得工作岗位，这种行为在任何单位中都不被认可。但用人单位是否可直接以劳动者虚构虚假学历证书作出解除劳动关系的处理行为，关键在于劳动者的这种行为是否构成了欺诈。 所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人做出错误意思表示。故认定是否构成欺诈，在于相对人是否基于行为人的行为陷入认识错误，做出错误的意思表示。 本案中，公司在招聘产品开发人员时在岗位要求中对学历条件进行了明确要求，并且印发成了《员工手册》，分发到每个员工手中。 A某在应聘时提供了虚假的学历证书，并在入职登记表中声明“所写情况真实有效，如有做假，愿意按照公司规章制度处理”。 该岗位具有一定专业性和周期性，学历是考量的重要依据，并且A某了解公司对劳动者有明确学历要求，亦提供虚假学历的行为是公司规章制度所禁止的，A某的行为已构成了欺诈。 公司据此解除劳动合同，是依法行使管理权的体现，并无不当，所以最终A某的请求不能得到劳动仲裁委的支持。

定金表明对合同有担保性质的资金。你作为定金的付款方，若单方面后悔不履行合同，就不能要求退还定金。倘若是由于接受定金方原因不能履行合同的，则卖家要双倍返还定金。 而订金是单方行为，一般情况视为交付的预付款，不具有与“定金”相同的担保性质，不管是哪一方原因造成合同不能履行，给付订金一方都可以主张全额返还。 且法律规定，定金不得超过合同标的的20%，超过部分应被认定为预付款。因此在本案中，虽然家具公司支付了2万元的定金，但是超过了合同标的5万元的20%，因此，对于多支付的1万元款项应被认定为预付款。虽然家具公司单方解约违反了合同约定，所支付的定金不应退还，但是对于超过定金标准的1万元预付款应予以退还。 故最终厂家需要向家具公司返还1万元。

根据本案的法院裁判思路来看，租赁合同中约定租赁期未满合同一方单方终止合同，应提前告知对方并支付违约金，该条款是否视为赋予合同一方任意解除权，应根据履约本意、违约责任具体约定等客观情况予以具体分析。若是长期租约且租赁目的明确，应认定该条款约定应系对合同履行中违约责任约定，并非赋予双方任意解除合同权。

在实际生活中，很多企业认为，试用期员工还处于考察期，不适用最低工资标准，而我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，用人单位的做法就是违法。在本案例中，用人单位每月支付给李某的试用期工资为1800元，低于同时期长沙市最低工资标准。依照法律规定，用人单位应当补足差额部分。 本案例中的李某可以先与用人单位协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁决定的在15内向法院提出诉讼申请。

本案中的刘某虽为劳务派遣公司的员工，但根据我国《劳动合同法》的规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇给被派遣员工。因此，保洁公司作为用工单位，需要向刘某支付加班工资。由此可见，保洁公司以双方之间没有劳动关系为由拒绝向刘某支付加班费的做法是违反法律规定的。

1、目前，国家不断加大知产保护力度，且著作权人的维权途径日益畅通，侵权的相关取证技术更趋完善。此外，图片侵权诉讼数量暴增，相关诉讼更加商业化产业化。据有关数据统计显示，图片侵权案件占知产权案件的比例逐年上升，原告即侵权人胜诉率在96%以上，有些原告会开展批量诉讼，一图一诉来要求侵权方赔偿损失。 2、使用网络图片大部分依靠搜索引擎，网络图片，不存在统一的公开查询途径，很难直接找到图片的著作权人。按照著作权法的规定，如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。网络环境中，常见的署名方式就是水印、时间戳等，但在司法实践中，经常有同一张图片被二家以上的机构印有各自的水印，署名混乱，很难辨识。因此随意使用网络图片，很容易发生侵权的情况。 3、基于图片侵权案件频发以及维权商业化的趋势，一方面我们在使用网络图片时需要谨慎，注意图片作者是否允许公众免费使用该图片，避免自己因无意行为导致陷入诉讼，从而承担不必要的损失；另一方面，国家加大对著作权的保护力度，作者维权的途径及方式更加便捷有效，我们作者在发现自己的合法权益受到侵犯时也需第一时间固定证据，通过合法方式来维权。正如一句有名的法律谚语所说：法律不保护躺在权利上睡觉的人。因此，作为权利的所有者，应积极的维护自身合法权益不受侵犯。

本案例中，年满16周岁但未满18周岁的劳动者在我国属于未成年工。未成年人体质弱，发育不成熟，我国为了保护未成年工的身体健康，规定了雇用他们的企业有对他们进行未成年工特殊保护的义务。而关某在招用未成年工过程中，存在明显的“虐待”等不当行为。在我国《未成年工特殊保护规定》中有明确规定，未成年工不得从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。关某对未成年工分配的工作强度已经远远超过了这个强度。