一边拖欠子女抚养费，一边放弃自己应该继承的遗产，法院最终判决该男子的放弃继承行为无效。

楼上住户作为房屋所有权人，未尽到管理义务，其房屋漏水致楼下住户受损，应当承担赔偿责任。

2022年9月25日，苏某向某市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，认为某公司对苏某发放入职通知书，通知苏某入职，待苏某与原公司解除劳动合同后，某公司以公司无编制名额为由，拒绝苏某入职，要求某公司赔偿损失。同日，该委员会以申请人(被申请人)主体不适格为由决定不予受理。苏某不服，遂向法院提起诉讼。 苏某提交的证据显示，某公司人事赵某于2022年8月5日告知苏某可以准备辞职事宜，双方还就入职时间、工资构成及数额和试用期等进行了沟通，赵某表示年薪是12万-15万元，转正后每月固定税前9860元。同日下午，赵某向苏某发送了《新员工入职通知(苏某)》《员工个人信息表》。 2022年9月7日，苏某询问：“赵姐您好，想问下入职的事宜，现在有没有什么新进展呢?”赵某回复“没有”“别等了”“我的个人建议”。 苏某陈述其在原公司的收入为每月13200元，并确认其于2022年入职到新用人单位，月薪为税前9000元。

根据《劳动法合同》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达十年。 律师建议：劳动者连续工作满十年，用人单位必须与其订立无固定限期合同，法律的强制性规定不能规避。单位如果确定不愿意签订无固定限期合同，应该在劳动合同期限未满10年之前实现劳动合同的终止，而不是等到满10年再终止劳动合同。 当然，如合同到期，劳动者自己申请订立固定限期劳动合同的，用人单位可以与其签订固定限期的劳动合同；但用人单位必须注意保存好劳动者的书面申请。

根据劳动合同法的规定，用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，再次与劳动者续签时，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。 律师建议：上述的规定事实上明确了用人单位在第三次签约的时候没有选择不续签的权利。用人企业实际上只有在签订第二份固定期限劳动合同的时候有权选择“签”还是“不签”。因此，面对这个条款，用人单位应该考虑以下两个问题： （1）前两份固定期限的劳动合同的期限不宜太短。尤其是第一份，应该有充分的时间了解劳动者，以便确定该劳动者是否适宜和用人单位长期发展。 （2）在续签第二份固定期限劳动合同时，应慎重考虑。

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，无论是劳动者提出，还是用人单位提出续约的，都需要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者存在以下情况： (1) 严重违反用人单位的规章制度的； (2) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (4) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； (5) 被依法追究刑事责任的； (6) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 律师建议：首先需要指出的是，无固定期限劳动合同并非不可解除之劳动合同。无固定期限的劳动合同仅是指没有固定的到期日的劳动合同而已。 《劳动合同法》自2008年1月1日生效，对于是否需要和劳动者签订无固定期限劳动合同主要注意以下三个方面： （1）所谓之连续订立两次固定期限劳动合同，第一次的固定期限劳动合同是指2008年1月1日后签订的第一份固定期限劳动合同；2008年1月1日前签订的劳动合同并不计算在内。 （2）劳动者是否存在上述解析中存在的情况，如存在，则用人单位可不签订无固定期限的劳动合同。 （3）用人单位无需太担心无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同并非不可以解除的“铁饭碗”。作为用人单位管理权的行使，最重要的是，用人单位是否有完备的规章制度，在劳动者违反公司的规章制度时，用人单位是否有权解除与劳动者之间的劳动合同关系。

（2012年4月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）

（1998年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过　根据2004年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国证券法〉的决定》第一次修正　2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议第一次修订　根据2013年6月29日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈中华人民共和国文物保护法〉等十二部法律的决定》第二次修正　根据2014年8月31日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改〈中华人民共和国保险法〉等五部法律的决定》第三次修正　2019年12月28日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议第二次修订）

（2003年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过　2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订　根据2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改等七部法律的决定》修正）