根据《劳动法合同》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达十年。 律师建议：劳动者连续工作满十年，用人单位必须与其订立无固定限期合同，法律的强制性规定不能规避。单位如果确定不愿意签订无固定限期合同，应该在劳动合同期限未满10年之前实现劳动合同的终止，而不是等到满10年再终止劳动合同。 当然，如合同到期，劳动者自己申请订立固定限期劳动合同的，用人单位可以与其签订固定限期的劳动合同；但用人单位必须注意保存好劳动者的书面申请。

根据劳动合同法的规定，用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，再次与劳动者续签时，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。 律师建议：上述的规定事实上明确了用人单位在第三次签约的时候没有选择不续签的权利。用人企业实际上只有在签订第二份固定期限劳动合同的时候有权选择“签”还是“不签”。因此，面对这个条款，用人单位应该考虑以下两个问题： （1）前两份固定期限的劳动合同的期限不宜太短。尤其是第一份，应该有充分的时间了解劳动者，以便确定该劳动者是否适宜和用人单位长期发展。 （2）在续签第二份固定期限劳动合同时，应慎重考虑。

《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，无论是劳动者提出，还是用人单位提出续约的，都需要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者存在以下情况： (1) 严重违反用人单位的规章制度的； (2) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (4) 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； (5) 被依法追究刑事责任的； (6) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 律师建议：首先需要指出的是，无固定期限劳动合同并非不可解除之劳动合同。无固定期限的劳动合同仅是指没有固定的到期日的劳动合同而已。 《劳动合同法》自2008年1月1日生效，对于是否需要和劳动者签订无固定期限劳动合同主要注意以下三个方面： （1）所谓之连续订立两次固定期限劳动合同，第一次的固定期限劳动合同是指2008年1月1日后签订的第一份固定期限劳动合同；2008年1月1日前签订的劳动合同并不计算在内。 （2）劳动者是否存在上述解析中存在的情况，如存在，则用人单位可不签订无固定期限的劳动合同。 （3）用人单位无需太担心无固定期限劳动合同，无固定期限的劳动合同并非不可以解除的“铁饭碗”。作为用人单位管理权的行使，最重要的是，用人单位是否有完备的规章制度，在劳动者违反公司的规章制度时，用人单位是否有权解除与劳动者之间的劳动合同关系。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 律师建议：从上述法律的规定，不难看出：法律强制性规定用人单位与员工在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面合同。从表面上看，是法律赋予了用人单位一定的宽限期，但在实践中，我们建议用人单位应该在该员工入职前，或者入职同时就签订好劳动合同。原因在于一旦超过该1个月的宽限期尚未能签订合同的，用人单位需要按照月工资两倍的标准向员工支付工资。而对于劳动者而言，只要证明其和用人单位存在劳动关系即可(其容易程度已在问题1说明)。在这种情况下，劳动者可能怠于或者故意拒绝与用人单位签订劳动合同。即使用人单位可以用劳动者拒绝签约为由解除劳动合同关系，但用人单位需要证据证明劳动者拒绝签订，无形中也增加用人单位的成本。 对于合同到期的员工需要续约的，我们也同样建议在合同到期前与劳动者完成续约工作，避免上述问题。尤其值得提醒的是：用人单位往往因为同意续约，而疏忽了续约工作的进行；用人单位应该在制度上确定续约的时间，弥补工作的疏忽。

按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动关系并非必须要劳动合同来确认，二者之间的劳动关系是用工之日起就确认的。按照劳动部的规定，只要劳动者能提供一些基础证据就可以证明劳动者与用人单位之问存在劳动合同关系。而这些基础证据非常简单，比如：工卡、入职登记、工资单、甚至是其他劳动者的证明等都可以作为证据证明劳动关系的存在，因此，用人单位是很难通过不签订合同的方式来否认双方存在劳动关系，进而也无法通过这种方式来避免风险。 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在现有的法律体系下，签订劳动合同事实上更有利于用人单位明确双方的权利义务。同时，及时签订好劳动合同，并充分做好劳动合同条款(比如合同期限、试用期、合同解除条件等)的设计。用人单位完全可以保护自身的权利，降低用工的法律风险。

答：监事会决议的表决，应当一人一票。监事会决议应当经全体监事的过半数通过。

答：监事的任期每届为三年。董事、高级管理人员不得兼任监事。

可以。《公司法》规定规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，设一名监事，行使本法规定的监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。

答：不可以。新《公司法》中涉及监事会/监事的规定分为以下几种情况： （1）公司设监事会的，监事会成员应不少于三人； （2）不属规模较小或者股东人数较少的有限责任公司不设监事会或者监事的，应按照公司章程的规定在董事会中设置由董事组成的审计委员会，行使监事会职权。（《董事、监事、高级管理人员信息》表的“职务栏”对应对出任审计委员会成员的董事进行填写标注）； （3）属规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，只设一名监事； （4）属规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，经全体股东一致同意的，可以不设监事。 切记：上述内容要在章程中予以记载。

答：规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，可以不设监事会，设一名监事，行使《公司法》规定的监事会的职权；经全体股东一致同意，也可以不设监事。