劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。【涵盖的人员范围】：医护人员、相关工作人员。

对因受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的员工，要指导企业主动与其沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务； 对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。 如果隔离员工的岗位性质不能或不适合远程办公，或者隔离职工不具备远程办公条件，不能在家完成工作的，只能在家休息。这种情况下，企业可以与员工协商，优先使用职工带薪年休假、企业自行规定的福利假，或将以后的双休日提前至隔离期使用等。 若不能居家办公，能不能优先休年假，企业应与员工协商后达成一致。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 根据国家人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并“不得”依据《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

需要支付。 员工因疫情被隔离在家，工资应该支付多少要根据具体的情况来看，具体的企业可以和员工进行协商。 按照《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

企业因疫情原因停产停工，按照人社部相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。

和病假、产假、工伤假一样，如果被隔离期间劳动合同到期，则自动顺延到被隔离结束，这个不能算公司没有及时续签，但如果隔离结束后，公司还不续签，就要承担相应的责任。 即便公司愿意支付经济补偿金，提出不续签，终止劳动合同的日期也只能从隔离结束开始算，如果隔离期还未结束就终止，将被认定为违法终止。

可以。 针对这类无正当理由拒不复工的职工，建议企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，劝导职工及时返岗。 若经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依据劳动合同、员工手册、规章管理制度等进行处理。 不仅可以不用发工资，甚至还可以按旷工进行违纪处理。在对职工进行违纪惩处之前，要履行发函通知催告的先行义务。

这种情况不能视为旷工。 一般来说，职工受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪休年假。 对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，可以安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。 根据2020年2月12日江苏省人力资源和社会保障厅发布的《对疫情期间职工工资报酬权益相关政策问答》，因防治疫情需要，如职工不能通过远程办公等形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。

要区分具体情形，一般来说要正常发放工资。 2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 但如果属于高风险地区，员工仍然违反规定强行往返导致被隔离，其不能提供正常劳动主要系因自身违反防疫规定导致，不应适用上述规定，企业应有权不发工资。否则等同于企业要为员工的违法违纪行为买单，极不合理。

新型劳动关系是指在互联网+业态下形成的一种与传统劳动关系有别的劳动关系，例如网络主播、网络车司机、外卖小哥等。