1、证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、考勤表、工作证等； 2、证明构成工伤的证据，如公安证明、法院判决、医疗记录，目击证人证言，事故发生录像，行车记录仪等； 3、与工伤待遇有关的证据，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

可以，但针对同一赔偿项目不能重复索赔。在侵权人赔偿后，若有未达到工伤保险待遇的部分，可以申请社会保险行政部门补足应赔偿的部分。若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，可以由工伤保险基金先行支付。 在社会生活中，为避免带起“一份工伤双倍补偿”，引导人们损害身体健康换取金钱的不良风气，工伤保险仅作为保障来维护公民的合法权益。

要签。非全日制用工没有试用期，属于特殊劳动关系，但仍然受劳动法管辖。但针对非全日制劳动者，用人单位不需要为其缴纳社保费及公积金，解除关系时无需向劳动者支付经济补偿。

不需要，但是需要签订劳务合同。由于退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位无法与其形成劳动关系，而是不受劳动法保护的劳务关系。

只要单位规章是依照法定程序制定，内容不违反法律、行政法规的强制性规定、向劳动者公示或通知劳动者。该单位的规章就应对劳动者有约束力。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

不能，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

年终奖非法定，所以是否发放、发放多少，一般由用人单位自主决定。 如果规章制度、劳动合同对是否发放年终奖进行了规定，用人单位应当依规执行。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假，能否连休，法律并没有强制性的规定，如果用人单位规章制度也没有相关的规定，那么劳动者提出法定假日、婚假、年休假等假期连休，用人单位是无权拒绝的。