劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?

违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，如果在不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。