自然人承揽安装工程，雇工工伤谁承担责任？

来源∶ 法图灵解法 2024-03-22 3013 次阅读

经典案例∶

某公司是某市“生物科技园”工程的业主，2020年5月12日，公司与王某签订《加工承揽合同》，将工程的玻璃门窗、玻璃栏杆、百叶安装、外墙干挂、一体板安装及阳光雨棚的安装项目发包给王某。

王某雇佣朱某在该项目中从事焊工工作。

朱某在作业过程中因墙体内钢网缠住钻头导致手部受伤，经诊断为右手第四掌骨中近端粉碎性骨折。

2022年4月6日，人社局作出工伤认定，对朱某所受事故伤害认定为工伤。由某公司承担责任。

某公司不服，申请行政复议。市政府2022年7月21日撤销市人社局作出的工伤决定。

后朱某对该复议决定不服，于2022年7月29日提起诉讼。

法图说法∶

某公司作为“生物科技园”工程的业主，其物业的玻璃门窗等安装业务由王某承揽。根据查明的事实，涉案合同约定内容符合承揽合同的特征，不属于建设工程的范畴，因此某公司与王某双方形成合法的加工承揽合同关系。王某就其承揽的事项雇佣朱某，双方形成雇佣关系，基本公司与雇工朱某之间并无直接的法律关系。

根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条关于违法发包、转包由具备用工主体资质的单位承担工伤主体责任的相关规定。

某公司作为工程业主，将装饰工程发包给五王某，即不属于上述规定的承包单位，也没有证据证明属于违法转包或分包，不符合上述规定的由承包单位承担工伤保险责任的情形雇工工伤。朱某在雇工过程中受伤，依法也不应适用上述规定。故人社局的工伤认定适用法律错误，市政府依法予以纠正并作出被诉行政复议决定，并无不当。法院最终判决驳回朱某的诉讼请求。

法图建议∶

一、自然人承揽公司的加工业务，不属于建设工程的范畴，符合加工承揽合同关系，不构成违法发包关系，自然人就其承揽的事项雇佣雇工，双方形成雇佣关系，公司与雇工之间并无直接的法律关系。雇工工伤，应由自然人承担责任，而非公司。

二、那么，劳务、承揽、劳动关系中受伤，责任如何承担？

（一）个人之间的劳务关系

1、非因第三人原因遭受损害——>根据双方过错承担相应的责任；

2、因第三人的原因遭受损害——>用人者与第三人是不真正的连带责任，受害人可要求用人者承担责任，也可以要求第三人承担责任，用人者承担责任后可要求第三人赔偿，所以最终还应是第三人承担。

（二）承揽关系——>定作人不担责，定作人有过错的，承担相应责任；

（三）劳动关系——>工伤保险或用人单位赔偿(遭受第三人非因工作原因损害的除外)

此外，需要提醒，帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任(第三人原因导致的除外)，除非被帮工人明确拒绝帮工。

引用法条∶

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

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