非全日制用工,用人单位是否可以随时终止用工?
来源∶
法图灵解法 2023-12-01 3804 次阅读
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节

- 其他法律问题
- 被执行人的财产经依法拍卖、变卖未成交,申请执行人或其他执行债权人又不接受以物抵债的,对该财产是否必须解除查封、扣押、冻结?2023-05-09 2955 次阅读
- 交通事故的处理和理赔2023-03-07 2753 次阅读
- 高级技术人员的范围有哪些?2023-05-06 2485 次阅读
- 违约金与损害赔偿的关系?2023-06-26 71 次阅读
- 在道路交通事故案件的审理中,原告一直未作伤残等级鉴定,并且每年都有新发生的治疗费用,此种情况应如何处理?2023-03-20 4274 次阅读
- 将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人应当经过哪些程序?2023-03-23 3293 次阅读
- 哪些主体可以执行强拆?2023-09-19 4821 次阅读
- 正当防卫行为与相互斗殴,一般可以怎么区分?2023-03-20 2934 次阅读
- 劳动者工伤复发的医疗待遇如何确定?2023-07-27 3944 次阅读
- 合同履行中,因债权人单方过错使债务人未能履行合同,债务人应否承担违约责任?2023-07-14 2599 次阅读
客服