非全日制用工，用人单位是否可以随时终止用工？
来源∶
法图灵解法 2023-12-01 3917 次阅读
律师回答∶非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 抵押权设立于租赁合同成立之后，在抵押权实现时还需要保护承租人的优先购买权吗？2023-05-30 2666 次阅读
- 离婚案件可以不公开审理吗？2023-05-06 2930 次阅读
- 我和老公（中国公民）都在外打工，应该去哪个法院起诉离婚？2023-05-25 3337 次阅读
- 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿吗？2023-03-07 3001 次阅读
- 非全日制用工，劳动者的工作时间应当如何确定？2023-10-27 4707 次阅读
- 有限公司未进行清算即办理注销手续，应该承担什么法律责任？2023-06-01 3391 次阅读
- 承租人不支付租金怎么办？2023-01-06 5184 次阅读
- 公司股东会、董事会的决议无效的情形有哪些?股东会、董事会的会议召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵，决议是否生效?2025-07-14 3960 次阅读
- 抵押权依法设立后，抵押财产毁损、灭失或者被征收等，抵押权人是否还能依据原抵押权的顺位就保险金、赔偿金或者补偿金等主张优先受偿权？2023-07-27 4414 次阅读
- 劳动者可以拒绝经济补偿要求解除竞业限制协议吗？2023-05-06 3336 次阅读
客服