非全日制用工,用人单位是否可以随时终止用工?
来源∶
法图灵解法 2023-12-01 4085 次阅读
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 当事人、利害关系人对被采取限制消费措施申请纠正的,法院如何处理?2023-05-16 3095 次阅读
- 赔偿义务人的范围?2023-06-25 266 次阅读
- 父母将房产给过户给子女时该如何保障自己的居住权?2023-04-05 4040 次阅读
- 胁迫行为只能来自当事人一方吗?2023-06-09 4192 次阅读
- 单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办?2023-12-27 5152 次阅读
- 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,在哪些情形下,劳动者应当向用人单位支付违约金吗?2023-09-20 5448 次阅读
- 债务人接到债权转让通知后,可以向受让人抗辩吗?2023-07-23 2862 次阅读
- 申请执行“先予仲裁”裁决,法院是否受理?2023-05-09 2380 次阅读
- 购买小产权房,存在哪些法律风险?2023-03-27 3479 次阅读
- 如何判断发包人与承包人约定放弃或者限制建设工程价款优先受偿权是否损害建筑工人的利益?2023-06-06 2735 次阅读
客服


