劳动者合理披露自身薪酬不构成严重违纪

李某于2021年4月入职某公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，李某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，李某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。在双方劳动合同存续期间，因李某为公司已离职员工提供李某自身的工资明细，公司向李某送达解除劳动合同通知书。李某不服上述处理，向仲裁委申请仲裁，但对仲裁结果不满意，后起诉法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。