*劳动者不辞职也不续签劳动合同怎么办？

1、首先在劳动合同信息管理中设置提前一个月合同到期提示，并发出《续订劳动合同通知》，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。拒收的劳动者，可以采取EMS邮寄送达进行通知，并在快递送达备注栏中明确写明“书面送达续订合同通知书”的字样。需要注意，能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

2、企业在合同到期也可以同步采用面谈的方式与劳动者协商续签劳动合同事宜，同时要录音录像，保留相关证据。企业要将劳动者拒绝签订劳动合同的相关证据资料保留至劳动者离职后的一年，防止其离职后的一年内随时主张双倍工资。

3、建议企业与不签订劳动合同的劳动者解除劳动关系。当然，企业仍需支付解除前的劳动报酬但无需支付经济补偿金。