劳动者居家办公严重违反公司纪律，法院支持辞退！

2020年2月至4月期间，科技公司安排全体员工居家办公，并要求员工通过某办公软件沟通工作。杨某的主管领导于2020年2月26日、3月19日、4月8日通过某办公软件与杨某沟通工作，杨某4天未回复。4月13日，杨某超过6小时未回应科技公司的工作安排，科技公司于当日向杨某做出第1次书面警告，要求杨某改正，并强调居家办公工作纪律，要求工作时间随时回复，超过规定时间视为旷工，书面警告超过2次将予以辞退。后杨某在4月14日、4月16日均出现超过3小时未回复其直属领导工作信息的情况，科技公司于4月14日、4月17日连续发出2次书面警告。4月22日，杨某又一次超过3小时未回复其直属领导工作信息，科技公司以杨某“不服从公司管理，严重违反劳动纪律”为由做出书面解除劳动合同通知。