注册为个体户与企业订立合作协议，被认定为劳动关系

来源∶ 法图灵解法 2023-09-19 5550 次阅读

经典案例∶

某物流公司与某商务信息咨询公司订立《服务协议》，约定将含孙某在内的公司老员工委托给某商务信息咨询公司管理。在某商务信息咨询公司安排下，孙某注册了名为“某配送服务部”的个体工商户，并于2020年9月6日与某物流公司订立了为期1年的《项目承包协议》，约定：承接配送业务，按月支付费用。此后，孙某仍然在某外卖平台站点从事配送工作，接受某物流公司管理，管理方式未发生任何变化。

后某物流公司单方面终止《项目承包协议》，孙某要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。双方对是否为劳动关系，是否需要支付赔偿金产生争议，孙某遂向仲裁委员会申请仲裁，请求确认孙某与某物流公司存在劳动关系，某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委员会裁决：孙某与某物流公司存在劳动关系，某物流公司向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金。

法图说法∶

在某商务信息咨询公司安排下，孙某注册个体工商户，并以个体工商户名义与某物流公司书面约定建立合作关系，但从用工事实看，某物流公司与孙某之间完全延续了此前的劳动管理方式，孙某仍然向某物流公司提供从属性劳动，双方之间并未作为法律地位平等的市场主体开展经营活动。因此，某物流公司关于双方之间由劳动关系变为合作关系、劳动合同自动终止的主张，与事实不符，应当认定双方之间存在劳动关系，对孙某要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，应当予以支持。

法图建议∶

劳动纠纷维权方式一般有：

1.用人单位与劳动者协商；

2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。1、首先如何区分劳动者与用工单位是劳动关系，还是劳务关系？

劳动者与用工单位之间是否存在人格从属性、经济从属性、组织从属性，如果存在则构成劳动关系(具体见上述法图说法)。

2、用工之间存在劳动关系，出现事故的处理方式。

劳动者与用工单位之间存在劳动关系，应当按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用。

3、劳动纠纷维权方式一般有：

1.用人单位与劳动者协商；

2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；