竞业限制补偿金，能否在在职期间和工资一起发放？

一般认为，《劳动合同法》第二十三条对竞业限制经济补偿的给付时间及周期进行了限定，即竞业限制经济补偿必须在解除或终止劳动合同之后支付，必须在竞业限制期限内按月支付。

因此不建议在在职期间和工资一起发放，该做法未考虑劳动者是否需要履行竞业限制义务、亦不了解劳动者离职后的就业情况，不符合竞业限制经济补偿金的性质和设立目的。

另外，有些用人单位如此规定，实际上是将本就属于劳动者的工资福利待遇中的一部分划为竞业限制补偿金，其目的是规避支付竞业限制补偿金的义务。