保安上班睡觉被用人单位待岗！

2015年11月劳动者黄某入职至某公司，在保卫室任保安员，其岗位职责为保障用人单位有序安全开展生产，双方签订了无固定期限劳动合同。

2021年12月末，该公司按照《员工绩效管理实施细则》以及《保安员绩效管理(考核)办法》对黄某进行考核，因黄某先后于2021年7月、8月、10月在工作岗位上睡觉，黄某2021年度的考核结果为“不合格”，并向黄某送达《考核结果通知书》。2022年1月，企业根据《员工待岗管理暂行办法》将黄某纳入待岗人员，安排黄某参加待岗培训及随后的复岗考试。黄某对考核结果不予认可，拒绝服从待岗培训、参加复岗考试。后黄某申请劳动仲裁被驳回，因不服起诉至法院。

法院经审理认为，用人单位制定的《员工绩效管理实施细则》、《保安员绩效管理(考核)办法》、《员工待岗管理暂行办法》均经法定程序做出，经职工代表大会表决通过，内容符合法律法规之规定，并已向全体员工公示。因黄某2021年度考核结果为“不合格”，企业对其待岗培训及随后的复岗考试，程序与实体均无不妥，故依法驳回黄某的诉讼请求。

一、对于员工来说

职工睡岗、打盹是一些企业屡见不鲜的违章行为，有许多安全事故就源于职工睡岗。“不越雷区一步、不踩红线半分”应是安全生产企业员工恪守的行为准则与责任担当。要从根本上杜绝“睡岗”现象的发生，需要全体员工的自觉参与和共同努力，只有时刻绷紧安全弦，遵法、知法、学法、懂法、守法，严格按照操作规程操作，才能让隐患无可乘之机，筑牢辖区的安全屏障。

二、对于企业来说

用人单位对年度考核不合格的员工做出待岗培训、复岗考试的安排属于企业用工自主权的范畴。用人单位依法制定的规章制度，对用人单位的全体员工具有约束力。用人单位根据规章制度对劳动者工作表现进行考核，并根据考核结果安排不合格的员工进行待岗培训、参加复岗考试，并无不妥。

用人单位用工自主权体现在企业用工规划和用工管理的方方面面，虽要维护劳动者各项合法权益，但同时也要确保用人单位用工自主权的依法合理行使，才有利于企业人力资源管理的有序进行，也有利于促进劳动关系的和谐稳定发展。