旷工期间有休息日会中断“连续旷工”吗？
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法图灵解法 2024-03-22 4240 次阅读
经典案例∶王某于2013年1月5日入职广州某物业公司，岗位为土木工，每月休息6天，最后一份劳动合同期限为2022年1月4日至2025年7月23日。
《公司管理规章制度》中第六章第八条规定“以下情形予以不经预告除名（解除劳动关系）处理或移交司法机关……5、无正当理由连续旷工3天（含）或一年内累计旷工达5天者”。
2023年3月17日，王某向公司请假，公司未批准，2023年3月17日至3月21日王某未上班，其中3月19日是休息日。
2023年3月30日，公司发出《解除劳动合同关系通知书》，以王某2023年3月连续旷工4天，已违反公司管理规章制度第六章第八条的相关规定，已达到严重违纪的情形，决定从2023年3月30日起解除双方的劳动关系。
2023年4月6日，王某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金95000元。
仲裁委于2023年8月7日作出裁决：驳回申请人的仲裁请求。
王某不服裁决遂向一审法院提起诉讼。
法图说法∶公司以王某连续旷工4天为由解除双方的劳动关系，经查王某在2023年3月17日开始请假未获公司批准的情况下，直至2023年3月22日才返岗，虽其中2023年3月19日系休息日，但参照原劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》并结合双方当事人的陈述考虑，“连续旷工超过4日”应理解为连续旷工超过4个工作日，中间的休息日不会中断连续的计算。因此，王某已构成连续旷工4日，违反了公司的考勤制度，符合用人单位可以解除劳动合同的情形。法院最终驳回王某的全部诉讼请求。
法图建议∶一、该案例重要体现的是：连续旷工，中间的休息日不会中断连续的计算。
二、劳动者违反用人单位规章制度，用人单位如需合法解除双方劳动合同，应当具备下述条件：
1、 用人单位规章制度应当合法有效，制定程序和内容都需合法；
2、 劳动者存在违反规章制度的行为，且该行为达到严重程度；
3、 用人单位解除劳动合同程序符合法律规定，特别是解除劳动者前应当书面通知工会。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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