订立无效的劳动合同,用人单位应承担什么法律责任?
来源∶
法图灵解法 2023-03-27 4098 次阅读
劳动合同被确认无效, 劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 如何办理赠与公证?2023-04-12 4197 次阅读
- 拆迁的补偿费用2023-09-19 4830 次阅读
- 商品房买卖风险转移的基本原则?2023-06-25 305 次阅读
- 发现网购商品有质量问题该如何处理?2023-03-28 4603 次阅读
- 通知对方,算是行使了不安抗辩权吗?2023-06-03 3344 次阅读
- 发包人在约定的期限内不答复竣工结算文件,能否视为认可竣工结算文件?2023-05-26 3078 次阅读
- 执行被执行人的“收入”和被执行人的到期债权有何区别?2023-05-16 5167 次阅读
- 认罪认罚后反悔会有什么后果?2023-04-06 2421 次阅读
- 对《刑法》第三百五十条第二款“明知他人制造毒品而为其生产、买卖、运输用于制造毒品的原料、配剂,认定制造毒品罪的共犯”,适用时应当注意哪些问题?2023-05-10 5279 次阅读
- 经营者向消费者赠送商品或者服务,消费者在预付式消费合同解除、无效、被撤销、确定不发生效力后请求返还剩余预付款,经营者能否主张消费者返还或者折价补偿已经赠送的商品或者服务?2025-06-24 2743 次阅读
客服


