牛某隐瞒持有残疾人证被辞退，公司需赔偿

牛某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时体检合格并提交了在有效期内的叉车证。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了“其他”栏。牛某某均勾选“无”。2020年7月4日，某物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。

2020年7月10日，牛某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。2020年10月13日，劳动人事争议仲裁委员会裁决某物流公司支付牛某违法解除劳动合同赔偿金5860元。牛某起诉请求某物流公司支付其违法解除劳动合同赔偿金30000元。