疫情期间用人单位应按规定支付劳动者工资

2018年9月，刘某入职江苏某物业服务有限公司（以下简称物业公司），被派驻在邗江某学校从事宿管员工作。2019年8月24日，刘某与物业公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为一年（自2019年8月24日起至2020年8月22日止），基本工资为2020元/月。

2020年8月23日，劳动合同到期后，物业公司解除与刘某的劳动关系。因对部分拖欠工资、解除劳动合同补偿金、加班费等存有争议，刘某遂向法院提起民事诉讼，其中部分诉求为要求物业公司给付2020年2、3月疫情期间拖欠的工资2920.36元。