竞业限制的人员可以要求公司支付经济补偿吗？

来源∶ 法图灵解法 2023-09-20 3271 次阅读

律师回答∶

可以，约定了竞业限制就应当约定用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，则可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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