竞业限制的人员可以要求公司支付经济补偿吗？
来源∶
法图灵解法 2023-09-20 3509 次阅读
律师回答∶可以，约定了竞业限制就应当约定用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，则可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 建筑业的用人单位支付农民工工资有何特别规定？2023-03-30 4002 次阅读
- 供养直系亲属的范围有何规定？2023-07-27 4230 次阅读
- *浮动抵押与财团抵押有哪些主要区别？（简化回答）2023-07-01 5206 次阅读
- 认定公司股东资格的主观标准及受托出资情形下股东资格的认定?2023-07-07 538 次阅读
- 多张借条与总条？2023-05-06 4164 次阅读
- 可以对竞业限制的范围进行哪些方面的约定？2023-05-06 3086 次阅读
- 民事权利的分类有哪些？2023-06-25 591 次阅读
- 相对人未履行无对价关系的合同附随义务或从属义务，发生同时履行抗辩权吗？2023-06-03 4120 次阅读
- 教育设施、医疗卫生设施等公益设施能否作为抵押财产？2023-07-01 572 次阅读
- 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，在哪些情形下，劳动者应当向用人单位支付违约金吗？2023-09-20 5649 次阅读
客服