李某要求公司按标准补足试用期工资

李某在技校毕业后来到长沙租了一所简易的住房，开始找工作。2022年年初，在一个老乡的介绍下，李某被长沙市岳麓区的一家机械制造厂招聘为合同制工人，双方在2022年4月8日签订了为期三年的劳动合同，合同中约定：试用期为两个月，在试用期内每月工资为1800元。由于踏实肯干、技术合格，试用期过后，李某顺利成为该厂的正式员工。一次偶然的机会， 李某了解到长沙市内五区2022年的最低工资标准已在2022年4月1日后调整为1930元/月，于是他找到单位相关负责人，要求按照最低工资标准补足自己两个月的试用期工资。老板认为李某在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，因而拒绝了李某的要求。李某随即通过我们找到劳动法律师咨询，要求通过法律途径来维护自身合法权益。