“假外包真派遣”不能规避用工单位应承担的法定义务

2021年9月，xxx公司与某人力公司签订《服务外包合同》。2021年11月22日王某入职人力公司，次日被安排至xxx公司工作，日常由xxx公司安排工作及考勤、管理，劳动报酬由xxx公司、人力公司按小时工资标准结算后，再由人力公司发放。2022年5月14日，因xxx公司用工存在过错的原因，导致王某在工作中受伤，双方就王某是否可以享受工伤待遇发生争议。经仲裁程序前置后，王某起诉至xxx人民法院，主张人力公司支付朱某工伤保险待遇、xxx公司承担连带责任。

劳务派遣是用工方式，劳务外包是项目承揽，前者是派遣劳动者参与用工单位的劳动过程，遵守用工单位的组织和管理，后者是项目承包单位独立实施特定标的项目，交付承揽结果，依据结果获得报酬。实践中，部分用工单位为了规避法定义务，与其他公司签订名为承揽、外包的服务合同。此案中，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，xxx公司与人力公司之间合同名为《服务外包合同》，实质上系按照劳务派遣用工形式使用劳动者，双方构成劳务派遣法律关系。因xxx公司在用工过程中存在过错，法院判决xxx公司承担连带责任。

三、对于用工单位，建议依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律的规定，合法用工，及时签订劳动合同，依法及时缴纳社保等，保护双方的合法权益。