用人单位依法终止与达到法定退休年龄的劳动者的劳动合同无需支付经济赔偿金

2011年8月20日，宋某至xxx公司工作，当天双方签订书面劳动合同。合同期满后，双方又签订无固定期限劳动合同。宋某工作期间，公司按时缴纳社会保险费。2021年9月，xxx公司以宋某达到法定退休年龄为由下发“退休通知书”，终止双方劳动合同。宋某认为公司终止劳动合同时其尚未享受养老保险待遇，申请仲裁要求支付解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决未获支持，后起诉至法院。

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。xxx公司在宋某达到法定退休年龄时终止双方劳动合同，系履行法定权利。宋某工作期间，xxx公司依法为其缴纳社会保险费，xxx公司终止双方劳动合同不存在违法情形，无需向达到法定退休年龄劳动者支付经济赔偿金。宋某在达到法定退休年龄后未能享受养老保险待遇，责任不在xxx公司，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不应得到支持，故法院判决驳回宋某诉讼请求。

我国的劳动法对经济赔偿金有相关的规定，给付经济赔偿金应当符合法定情形。经济赔偿金因出现违法解除或终止劳动合同不符合法定条件等情形而产生。劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位终止劳动合同情形符合法律规定的，无需向劳动者支付经济赔偿金。因此，用人单位严格遵守法律法规，合法解除与劳动者的劳动合同，在这种情形下，无需支付经济赔偿金。