约定工资5000，为什么劳动合同上写的却是2500？

首先，劳动者与其所在的公司签订劳动合同。如果没有特殊情况，合同中的工资应与约定的工资一致。

其次，如果签订劳动合同的时候，发现所写的工资与合同不一致，但是对于这种不一致双方当事人都没有表示反对，也没有提出异议，各自签名盖章，该劳动合同就有效了，并且将会受到法律的保护。之后，如果双方因工资不一致而发生争议，则以劳动合同中的工资条款为准。最后，当员工签订合同时，应当仔细翻阅相关条款，对于不了解的条款及时提出疑问并要求对方做出解释，对有异议的条款及时提出争议。如果发现劳动合同中的工资与约定的工资不一致，有必要及时提出异议，否则签字后生效将会产生法律效力，再提出异议就困难了。