劳动者不服从单位合理工作安排构成严重违反公司规章制度

卢某系xxx公司的操作工。该公司因产能需求调整，为合理配置人力，于2021年6月28日通知卢某于9月1日到该公司另一栋厂房的新产线工作。经公司多次劝导，卢某截至9月9日仍未到新产线工作。当天，该公司以卢某不服从合理工作安排为由，解除双方之间的劳动合同。该公司对卢某进行调整前后的工作岗位性质、工作时间、工资标准等均未有明显变化。该公司的规章制度也有向卢某公示告知过。该公司就其与卢某解除劳动合同的情况，也向工会进行了告知。卢某因不服该公司的解除决定，向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求该公司支付赔偿金。

该公司对卢某进行的调整，系基于其生产经营的实际需要，且调整前后，卢某的工作岗位性质、工作时间、工资标准等均未有明显变化，并未对其产生实质性影响，因此，属于合理调整工作，卢某应予服从。该公司基于卢某经多次劝导仍不服从安排的情形，依据规章制度规定解除与卢某的劳动合同，符合法律规定，且亦履行了通知工会的程序义务，故仲裁委认为该公司解除与卢某的劳动合同属于合法解除，对于卢某主张的赔偿金不予支持。

如劳动者无正当理由不服从的，用人单位有权按照规章制度规定解除与劳动者的合同。