女员工治疗不孕症受法律保护

原告刘某于2020年结婚，并于2021年12月入职某建筑公司，劳动合同期限一年。

因刘某患有不孕症，2022年5月23日起，刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查，连续请假3天获批准。后医院于5月27日出具诊断证明书，建议刘某休假14天。此期间，刘某向公司请病假均未被批准，公司与其协商解除劳动合同，遭刘某拒绝。

后该公司两次催促刘某返岗，刘某于6月13日医嘱休息期满后返回岗位。6月16日，公司以刘某5月26日起连续旷工为由向刘某发出解除劳动合同通知书。刘某遂将公司诉至法院，要求公司继续履行劳动合同，并支付其停工期间工资。