试用期没能跑完5公里被公司违法辞退

来源∶ 法图灵解法 2023-08-29 2751 次阅读

经典案例∶

2022年6月18日，刘某至某机械部件公司面试机修工岗位，面试主管表示没问题。刘某自费做了体检，并将体检合格报告交至公司。6月22日，刘某与公司签订书面劳动合同。6月25日上班后，设备部主管突然要求刘某按照规章制度去参加长跑，但未告知具体里程数。

由于当天气温近40度，刘某身体不适没能跑完全程，之后公司告知其试用期不合格。

公司方面确认，已录用刘某，但其未参加公司组织的新员工长跑，没有吃苦耐劳精神，于是以其在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。

刘某对仲裁裁决不服提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金6700元以及上岗三天的工资差额300元。

法图说法∶

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该案中，刘某与公司建立劳动关系后，刘某进入试用期，公司在此期间以刘某不符合录用条件为由，单方解除与刘某的劳动关系，应提供证据加以证明。该公司在录用刘某前并未明确告知其参加体能考核并考核过关属于录用为正式员工的前提条件，也未能证明刘某明确知晓录用条件中包括参加公司组织的新员工长跑。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，终审判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。

法图建议∶

在此提醒，若企业未能在劳动者入职时提前、明确告知工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准的，在解除劳动关系时，需承担支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的风险。

劳动者维护自身合法权益的途径主要有： （1）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；（2）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；（3）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；（4）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

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