用人单位须通过民主程序制定并向劳动者公示规章制度

高某某入职某建业集团公司保卫部任保安。7月7日，高某某因少发工资一事与其部门主管王某某沟通的过程中发生肢体冲突。9月11日，某建业集团公司向高某某发出《解除劳动合同通知书》，载明：“鉴于你在7月7日中午当班中外出喝酒，并在醉酒状态下寻衅滋事，严重违反公司制度、纪律，造成极其恶劣的影响。根据《劳动合同法》及集团公司《管理制度汇编》员工管理条例第六条规定，本公司现定于9月11日起解除与你的劳动合同，请你于9月18日之前到某建业集团公司办公室办理解除劳动合同的相关手续。”高某某向某劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求某建业集团公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，该委裁决某建业集团公司支付高某某赔偿金。某建业集团公司不服该裁决，向人民法院提起诉讼，请求判决其无需支付赔偿金。