《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

于某于2021年4月5日入职xxx公司，双方签订劳动合同。2022年5月10日，于某在工作群中询问底薪等情况，公司总经理杨某则在微信群中多次辱骂于某。2022年5月20日，杨某组织员工开会，以于某在工作群中询问个人薪资等，违反《员工手册》规定为由，将于某降职。2022年5月22日，于某以遭受总经理无故辱骂，被拖欠工资为由，申请仲裁，要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。后对仲裁结果不服诉至人民法院。

劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。广大用人单位作为社会的重要组成，应尽力营造和谐、文明的职场氛围，以利于社会的有序、进步。xxx公司的总经理杨某公然对于某语言侮辱、谩骂的行为实际已严重影响甚至破坏了于某的工作环境，法院最终判决支持了于某主张的经济补偿金诉请。

4、对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。