《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

来源∶ 法图灵解法 2023-10-27 5010 次阅读

经典案例∶

于某于2021年4月5日入职xxx公司，双方签订劳动合同。2022年5月10日，于某在工作群中询问底薪等情况，公司总经理杨某则在微信群中多次辱骂于某。2022年5月20日，杨某组织员工开会，以于某在工作群中询问个人薪资等，违反《员工手册》规定为由，将于某降职。2022年5月22日，于某以遭受总经理无故辱骂，被拖欠工资为由，申请仲裁，要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。后对仲裁结果不服诉至人民法院。

法图说法∶

劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。广大用人单位作为社会的重要组成，应尽力营造和谐、文明的职场氛围，以利于社会的有序、进步。xxx公司的总经理杨某公然对于某语言侮辱、谩骂的行为实际已严重影响甚至破坏了于某的工作环境，法院最终判决支持了于某主张的经济补偿金诉请。

法图建议∶

一、劳动者的人格权也得到尊重和保护。

在劳动关系中，劳动者对用人单位具有人身上的从属性，用人单位可以在合法、合理范围内对劳动者行使一定的用工自主权，但劳动者的人格权依法应受到尊重和保护，用人单位有义务提供劳动者这一基本权利的保障条件。

如果用人单位严重贬损劳动者人格尊严，劳动者可据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

二、那么作为劳动者与单位发生劳动争议，其可以通过以下救济行径主张、维护自己的合法权益：

1、可以通过与单位协商，或者通过人民调解委员会等有调解能力的组织进行调解；

2、向劳动者保护协会、工会、人力资源和社会保障部门投诉；

3、向仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民法典》第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

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