关于解除劳动合同的一些赔偿计算

1.违法解除或终止劳动关系的赔偿金=解除或终止劳动关系的经济补偿×2倍。

2.用人单位依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同但未提前30日书面通知而需额外支付的一个月工资（代通知金）：劳动合同解除时劳动者的上一个月的工资标准。

3.未依法出具解除或终止劳动合同的证明所造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

例如，新用人单位给劳动者发送了入职通知书，并注明了工资标准，要求劳动者提供原用人单位的解除或终止劳动合同证明后方可入职，但原用人单位拒绝出具，导致劳动者不能入职新单位，那么用新用人单位给予劳动者的工资标准乘以被耽误入职的期间，就属于未依法出具解除或终止劳动合同证明的具体损失。

4.劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成的损失：根据用人单位的具体损失情况确定，包括：用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理），对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用等。