公司员工手册中加重劳动者法定义务的条款无效！

法院经审理认为：被告2020年8月24日起因病多次至医院就诊，就诊医院为被告出具连续疾病证明单。在原告质疑被告病情的情况下，被告在原告工作人员陪同下至定点医院进行复诊，诊断显示被告存在伤病，并且复诊医院也给予休息两周至2021年1月18日的意见。被告在病休期间已将疾病证明单交给原告并履行了请假手续，原告对被告病假事实应当清楚。原告员工手册虽规定连续病假一个月的，公司有权要求员工进行劳动能力鉴定，拒不配合的属严重违纪，公司不予批准请假申请，并有权按旷工处理。但职工因病休假是劳动法赋予员工的权利，申请病假也不以员工是否具有劳动能力为前提，原告上述规定加重了员工的法定义务，原告在对被告病假事实清楚的情况下，以被告不配合进行劳动能力鉴定为由，对被告病假事实不予认可，进而按照旷工解除劳动关系，缺乏依据，属于违法解除劳动合同，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。另病假期间，原告作为用人单位应当支付被告病假期间的工资。