竞业限制纠纷的举证责任如何分配？

根据法律之规定，用人单位应对劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。但劳动者从原用人单位离职后，是否到与原用人单位有竞争关系的新单位，原用人单位很难知道并收集到劳动者入职新单位的相关证据。

因此，必须合理地分配证明责任。原用人单位主张劳动者违反竞业限制义务的，应当提交证据初步证明劳动者到了与其有竞争关系的新单位，原用人单位完成初步证明后，劳动者作为直接接触并控制与新单位存在关系的证据一方，其应当提供证据证明其在新单位未从事与原单位竞业的行为。如劳动者未能有效举证的，应承担不利后果。