劳动合同签订需要确认事项有哪些？

1、只要上班就有工资，哪怕半天都有，没有免费试岗这一说。

2、正式入职1个月内就要签正式劳动合同，应届生入职不要签“劳务”合同（除了劳动派遣之外），要认准“劳动”合同。

3、目前只签了三方没有签劳动合同的应届生，6月拿了毕业证，记得去找HR换劳动合同。

4、应届生入职签劳动合同，一般都是签3年，试用期3个月，最长不过6个月，试用期内需缴纳五险一金，不得低于正式的8成;

5、签订合同时注意里面的条款，尤其是薪资结构、福利、提成、绩效等有没有明确。