徐某拒不支付劳动报酬获刑二年

来源∶ 法图灵解法 2024-01-18 3831 次阅读

经典案例∶

2021年被告人徐某与林某、崔某投资成立某有限责任公司，主营日用百货等批发零售。被告人徐某为对外投资，于2022年10月22日与张某投资注册成立吉某投资有限公司，两公司法定代表人均为被告人徐某。

徐某拖欠公司员工林某、张某、梁某、孙某等11人的工资38万余元。2023年3月某市劳动监察支队责令其支付拖欠的工人工资，徐某采取逃匿的方式拒不支付工人工资。

法图说法∶

该案被告人由于经营不善导致亏损，却逃之夭夭，导致大批劳动者的劳动报酬无法兑现，数额较大，其行为构成拒不支付劳动报酬罪，但尚未造成严重后果。

人民法院经审理认为，被告人徐某采取逃匿的方式拒不支付其实际经营公司期间拖欠公司职工工资，数额较大，经劳动监察机关责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金。

法图建议∶

一、拖欠农民工工资问题一度成为社会关注的热点，刑法修正案八将“拒不支付劳动报酬罪”写进刑法，经过几年的打击，取得了很大成效，但该类犯罪还时有发生。做为一名企业的经营者应当合法经营、诚信经营，当企业经营出现困难时，要正确面对，妥善解决，而不能采取逃避的方式进行处理。

二、劳动者的合法权益受到侵害时如何维权？劳动纠纷维权方式一般有：

1.用人单位与劳动者协商；

2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3.进行行政投诉，通过行政部门劳动保障监察执法追讨欠薪；

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

5.向公安机关报警。

引用法条∶

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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