女员工坚决不同意50岁退休胜诉！

李某，女，1971年3月21日出生。

2008年3月18日，李某入职北京中某房地产公司，2011年3月18日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李某的工作岗位为主管。2020年2月25日，公司向李某发出《员工退休通知单》，内容为：

员工退休通知单

“根据《中华人民共和国劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》文件、以及公司人事档案，您将于2021年3月21日达到法定退休年龄。现通知您，请您于2021年3月1日到公司人力部门办理退休手续……”。

李某不同意办理退休手续，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

仲裁委裁决：公司继续履行与李某的劳动合同。公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

一审、二审、再审法院经审理均认为：女职工退休年龄取决于工作岗位，而非以人事档案记载的干部、工人身份来确定。根据现行的办理退休条件，女管理和专业技术岗位为年满55周岁，女非管理岗位为年满50周岁，故公司与李某双方劳动合同是否继续履行应依据李某的岗位判断。在公司与李某所签的无固定期限劳动合同中明确约定了李某的岗位为主管，且此后未有变更，公司所提交的人员管理系统后台记录亦显示主管的岗位等级为“主管级”，据此认定公司以李某年满50周岁通知其办理退休手续及终止履行劳动合同缺乏依据，并对李某要求继续履行劳动合同的请求予以支持，并无不当。

女职工的退休年龄怎么确定？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：

1、1978年《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

2、1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发［1995］309号)的通知第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位，或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

3、1999年《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[国办发（1999）10号]和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定：企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

4、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

5、2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

6、2024年《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

结论：女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！