用人单位不提供“员工未加班”证据承担不利后果！
来源∶
法图灵解法 2023-09-18 3176 次阅读
经典案例∶林某于2020年1月入职某教育咨询公司，月工资为6000元。2020年7月，林某因个人原因提出解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决某教育咨询公司支付加班费10000元。
林某主张其工作期间每周工作6天，并提交了某打卡APP打卡记录（显示林某及某教育咨询公司均实名认证，林某每周一至周六打卡；每天打卡两次，第一次打卡时间为早9时左右，第二次打卡时间为下午6时左右；打卡地点均为某教育咨询公司所在位置，存在个别日期未打卡情形）、工资支付记录打印件（显示曾因事假扣发工资，扣发日期及天数与打卡记录一致，未显示加班费支付情况）。
某教育咨询公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作5天，但未提交考勤记录、工资支付记录。
法图说法∶该案中，虽然林某提交的工资支付记录为打印件，但与实名认证的APP打卡记录互相印证，能够证明某教育咨询公司掌握加班事实存在的证据。某教育咨询公司虽然不认可上述证据的真实性，但未提交反证或者作出合理解释，应承担不利后果。故某教育咨询公司应支付林某加班费。
法图建议∶劳动纠纷维权方式一般有：
1.用人单位与劳动者协商；
2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他经典案例
出嫁女能否获得征收补偿？2023-03-01 4879 次阅读
李某被判无期徒刑，在监狱申请减刑被拒2023-03-14 5102 次阅读
网购保健食品获赔十倍赔偿金2023-06-30 220 次阅读
朋友酒驾致人死亡，车主、借车人、酒驾人、酒局参与人，谁该承担责任？2023-08-29 3720 次阅读
房屋承租人王某要求获得补偿安置2023-03-13 5215 次阅读- 人民检察院化解行政争议应有效回应当事人诉求，解心结、释法结。2024-01-18 3977 次阅读
男子发现大儿子并非亲生，起诉离婚获赔21万2023-03-14 4891 次阅读- “永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任2024-06-26 4233 次阅读
- 江某某诉多名网民犯侮辱罪、诽谤罪胜诉2023-12-12 4875 次阅读
烟酒店老板帮助客户换现金后银行卡被冻结2024-08-16 3321 次阅读
客服