劳动者达到法定退休年龄后，是否仍需履行竞业限制义务？

一般认为，劳动者达到法定退休年龄的事实不影响其继续履行竞业限制义务。

竞业限制的实质是用人单位为了防止劳动者在劳动关系解除或终止后继续从事竞业限制有关的工作，侵害用人单位的商业秘密。劳动者达到法定退休年龄后，即使双方从劳动关系转为劳务关系，但竞业限制协议不因劳动合同终止而消灭。我国法律并未限制劳动者在退休后继续工作的权利，已退休的劳动者仍有可能从事与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就业或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，仍有可能侵害原用人单位的商业秘密，故劳动者达到法定退休年龄后，若双方存在竞业限制协议，仍需履行竞业限制义务。