与公司签订合作合同提供服务被认定为劳动关系

来源∶ 法图灵解法 2023-09-19 2894 次阅读

经典案例∶

刘某与某信息技术公司订立为期1年的《车辆管理协议》，约定：刘某与某信息技术公司建立合作关系；刘某自备中型面包车1辆提供货物运输服务。某信息技术公司通过平台与客户结算货物运输费，每月向刘某支付包月运输服务费6000元及奖励金，油费、过路费、停车费等另行报销。

刘某从事运输工作期间，，每日在公司平台签到并接单，按公司规章制度完成货物运输服务。

后某信息技术公司与刘某订立《车辆管理终止协议》，载明公司因调整运营规划，与刘某协商一致提前终止合作关系。双方对是否存在劳动关系，是否应当支付经济补偿产生争议，刘某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某信息技术公司支付解除劳动合同经济补偿。

法图说法∶

虽然某信息技术公司与刘某订立《车辆管理协议》约定双方为合作关系，但依据相关法律规定和政策精神，仍应根据用工事实认定双方之间的法律关系性质。某信息技术公司要求须由刘某本人驾驶车辆，通过平台向刘某发送工作指令、监控刘某工作情况，并依据公司规章制度对刘某进行奖惩；刘某须遵守某信息技术公司规定的工作时间、工作量等要求，体现了较强的人格从属性。某信息技术公司占有用户需求数据信息，单方制定服务费用结算标准；刘某从业行为具有较强持续性和稳定性，其通过平台获得的服务费用构成其稳定收入来源，体现了明显的经济从属性。某信息技术公司将刘某纳入其组织体系进行管理，刘某是其稳定成员，并以平台名义对外提供服务，从事的货物运输业务属于某信息技术公司业务的组成部分，体现了较强的组织从属性。

综上，某信息技术公司对刘某存在明显的劳动管理行为，符合确立劳动关系的情形，应当认定双方之间存在劳动关系。某信息技术公司与刘某订立《车辆管理终止协议》，实际上构成了劳动关系的解除，因此，对刘某要求某信息技术公司支付经济补偿的仲裁请求，应当予以支持。

法图建议∶

1、首先如何区分劳动者与用工单位是劳动关系，还是劳务关系？

劳动者与用工单位之间是否存在人格从属性、经济从属性、组织从属性，如果存在则构成劳动关系(具体见上述法图说法)。

2、用工之间存在劳动关系，出现事故的处理方式。

劳动者与用工单位之间存在劳动关系，应当按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用。

3、劳动纠纷维权方式一般有：

1.用人单位与劳动者协商；

2.向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

引用法条∶