我是签了劳动合同，试用期三个月，目前是干了一个半月，说没达到预期要求，并不知道具体的考核要求，作的图也没有说被打回来不用的，这种情况会赔偿吗？

来源∶ 法图灵解法 2023-10-27 4703 次阅读

律师回答∶

一、公司是否要赔偿需要分情况，如果劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿金，如果没有以下情形，则属于违法解除，需要支付赔偿金：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(六)被依法追究刑事责任的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

二、实践中最常见的是用人单位以不符合录用条件为理由解除劳动合同，此时用人单位应当履行证明义务，证明劳动者不符合录用条件，具体有以下几个方面：

（一）录用时通过书面形式告知了录用条件

（二）需要向劳动者提供具体的考核办法

（三）实际履行考核流程并出具考核结果

三、用人单位没有告知具体的考核要求，可以要求用人单位赔偿。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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