劳动者承诺放弃社保无效，用人单位被判赔偿

来源∶ 法图灵解法 2023-09-15 4647 次阅读

经典案例∶

李某为农业户口，于2004年11月3日入职某酒店工作。双方于2009年签订无固定期限劳动合同，约定李某担任经理职务。酒店仅为李某缴纳了2010年1月至2月的社会保险。

2020年11月5日，李某达到法定退休年龄，酒店未给李某办理退休手续，双方另行签订临时性兼职劳务协议。李某在酒店一直工作至2022年5月9日。后李某诉至法院，要求酒店赔偿因未给其缴纳社会保险金的经济损失408000元。

法图说法∶

在2004年11月3日至2020年11月5日，李某与酒店存在劳动关系的期间，双方均认可除2010年1月至2月之外酒店未为李某缴纳社会保险。酒店虽主张系李某自愿放弃，但缴纳社保是用人单位与劳动者均应承担的法定义务，不因一方放弃或双方协商而免除。考虑到李某系农业户口，2011年7月1日至2020年11月5日期间未缴纳社保的损失，其可以向社会保险行政部门寻求救济，故法院判决酒店支付李某2004年11月至2011年6月期间未缴纳社会保险的经济损失10942元。

法图建议∶

缴纳社保的注意事项：

一、公司方面：

1、不能低于当时社保缴费基数要求。

2、及时增员、减员。

3、及时缴费，未按规定时间缴费的会按社保总额、天数来计算滞纳金。

4、劳动合同开始时间为社保购买开始时间。

二、个人方面：

1、关注当地人社局APP或公众号，及时查看每月社保缴费到账情况，及缴费明细，有异常及时跟公司提出。

2、试用期也是要购买社保的，有的企业不合规，试用期不买社保可以拒绝，要求企业按规定进行购买。

3、换工作时，计划好时间让社保能衔接上，最好不要出现断缴的情况，医保断交3个月后不能正常使用，且之前缴费的年限会清零，再次缴费时医保是从新的年限开始算起。

4、社保是按工资来缴费的，缴费基数高的退休时待遇也会相对好一些。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。