“空窗期”的工伤待遇谁支付？

2021年3月23日，李某入职xxx公司，担任小区保洁员；2021年3月30日，李某下班途中发生交通事故，后经认定为工伤，鉴定为七级伤残。2021年4月16日，xxx公司为李某办理了社会保险参保手续，并补缴了3、4月份社会保险费用。2021年8月，双方协商解除劳动关系。后xxx公司与社保经办机构对于由谁支付一次性伤残补助金，特别是受伤后至工伤保险缴纳前发生的医疗费产生了分歧。xxx公司主张已经为李某缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金及医疗费理应由工伤保险基金支付。社保经办机构则指出，xxx公司是工伤事故发生后为李某办理参保手续，属于补缴保险，缴纳工伤保险前发生的医疗费及一次性伤残补助金由xxx公司承担。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。从这条规定可以看出，法律允许用人单位履行参保义务有一定的时间差，即用人单位自用工之日起三十日内履行参保义务都为合法。该案中，李某工作一周后即发生工伤，xxx公司在李某工作之日起30日内为其履行了参保手续，虽工伤发生在先、xxx公司为其参保滞后，但属于在法定“空窗期”内参保，不应按照用人单位的过错造成的“空窗期”而补缴工伤保险费用处理，因此，李某工伤待遇中的一次性伤残补助金及受伤后至工伤保险缴纳前发生的医疗费，按照《工伤保险条例》规定，依法应由工伤保险基金支付。