用人单位未依法为患有职业病的劳动者缴纳工伤保险的，是否应赔偿劳动者医疗和生活保障？
来源∶
法图灵解法 2024-01-08 4574 次阅读
律师回答∶劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
引用法条∶- 《中华人民共和国职业病防治法(2018修正)》 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 法定代表人的姓名是否要在公司章程中明确记载？2023-06-02 4763 次阅读
- 商品房买卖订约中的定金担保责任2023-06-25 264 次阅读
- 销楼广告所指的“相关设施”怎么认定？2023-06-25 202 次阅读
- 在什么情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？2023-12-01 4881 次阅读
- 哪些情况下不予办理宅基地使用权登记？2023-05-11 2637 次阅读
- 用vpn看推特犯法吗？2023-03-10 3136 次阅读
- 在单位工作期间得病了，辞职后可以要求公司给赔偿吗？2023-12-07 3812 次阅读
- 离职时公司扣除以前已经发放的餐补，合法吗？2023-03-03 2352 次阅读
- 农村宅基地房屋能否自由买卖？2023-08-04 2982 次阅读
- 什么是寻衅滋事？2023-04-11 4618 次阅读
客服