某皮鞋厂使用未成年工一案

本案例中，年满16周岁但未满18周岁的劳动者在我国属于未成年工。未成年人体质弱，发育不成熟，我国为了保护未成年工的身体健康，规定了雇用他们的企业有对他们进行未成年工特殊保护的义务。而关某在招用未成年工过程中，存在明显的“虐待”等不当行为。在我国《未成年工特殊保护规定》中有明确规定，未成年工不得从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。关某对未成年工分配的工作强度已经远远超过了这个强度。