某皮鞋厂使用未成年工一案

来源∶ 法图灵解法 2023-02-02 4654 次阅读

经典案例∶

关某开办了一家皮鞋厂。为了降低成本，关某从附近农户中招收了一批年龄在十六岁左右的小工人，跟农户说好，他管吃管住，孩子每月回家一次，工资若干。关某对这些孩子实行“全封闭式”管理，一天强制工作16小时以上，不干完活就不许吃饭，不许睡觉。长期的超负荷工作和营养不良使这些孩子们的身体极度虚弱。关某通过极其低廉的劳动力价格来降低工厂的成本，赚了不少黑心钱，工厂的规模也日益扩大。

后来，由于关某招收的小工人数量越来越多，小工人的父母知道相关情况后对工厂的不满情绪日益增加，工厂苛待小工人的名声逐渐被众人所知，后来关某的工厂被举报偷税漏税，最终工厂被查封。

法图说法∶

本案例中，年满16周岁但未满18周岁的劳动者在我国属于未成年工。未成年人体质弱，发育不成熟，我国为了保护未成年工的身体健康，规定了雇用他们的企业有对他们进行未成年工特殊保护的义务。而关某在招用未成年工过程中，存在明显的“虐待”等不当行为。在我国《未成年工特殊保护规定》中有明确规定，未成年工不得从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业。关某对未成年工分配的工作强度已经远远超过了这个强度。

法图建议∶

因未成年工这一特殊群体自我保护能力差，法律意识淡薄，因此在工资、工时、休息休假、伤残赔偿、劳动保护等方面受到用人单位或雇主的苛刻对待的情况时有发生。由于他们属于弱势群体，维权意识以及维权能力薄弱，导致他们的合法权益受到严重侵犯时难以寻求有效救济途径。对此，为保障未成年工的权利，建议在发生劳动纠纷时，

未成年工或者其父母等成年人应当第一时间与单位协商，协商不成，可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。

(一)调解

用人单位有设立劳动争议调解委员会的，在劳动者与用人单位双方自愿的基础上，由其主持调解本单位内部发生的劳动争议。若未成年工申请调解的，其应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。同时，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。若最终调解不成功的，未成年工可以向当地的劳动仲裁委员会来申请劳动仲裁。

(二)仲裁

我国的县、市、市辖区均设立有劳动争议仲裁委员会，来负责处理本地区发生的劳动争议。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日提出。当事人对仲裁裁决没有异议的，必须履行。未成年工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查符合强制执行条件的，应当予以执行。

(三)诉讼

人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，并以调解或判决方式结案，这是劳动争议案件的最终也是最有效的处理方式。

引用法条∶