如果劳动者违反竞业限制，但是竞业限制协议未约定违约金，那么劳动者是不是无需承担违约金了？

违约金的性质属于约定责任，并非法定责任。在双方当事人没有约定的情况下，不能适用违约金条款。

但可以依据《劳动合同法》第 90 条规定，要求劳动者承担赔偿责任。

损失具有无形性，难以用证据予以精确量化证明，因此需要综合多方面因素考虑予以酌定，如劳动者的工作期限、工资水平、过错程度及双方约定的竞业限制补偿金水平等因素，酌定劳动者向用人单位支付一定的赔偿。