美甲店与美甲师之间是何关系？法院这样认定！

A公司注册成立，经营一美甲店，但该店未经登记注册。小明（化名）在该美甲店担任美甲师，原本工作的很愉快，直到小明结婚后怀孕，因生育津贴事宜与A公司产生了争议，小明一气之下将A公司告上仲裁庭确认双方存在劳动关系。后，A公司不服裁决，又诉至法院。

法院经审理后认为，首先，A公司承认美甲店由A公司负责人小红的配偶承租及使用。小明在该店劳动期间，小红（或其配偶）均有向小明发放工资的行为，可认定该美甲店实际是由小红及其配偶管理经营。

其次，A公司与美甲店经营范围一致，且基于小红与其配偶之间夫妻关系的特殊性，无法排除小红配偶配合小红共同经营A公司的可能，亦使劳动者产生A公司以美甲店作为其营业场所对外经营的合理推断。

再次，基于A公司称其成立后并未进行实际经营，还称美甲店未领取营业执照，现A公司在已经合法成立的前提下仍在经营无照店，该陈述不合理，涉及逃避税务、劳动关系等责任，不应当予以采信。

再则，A公司发出的开除小明的通知中，措辞为“解除与小明的劳动关系”，落款为A公司，可见A公司对其与小明之间劳动关系是认可的。

最后，结合A公司是合法成立的企业，符合法律规定的用人主体资格；小明在美甲店提供的劳动内容属于A公司业务范围组成部分，故综合上述情况，确认小明与A公司存在劳动关系。

对企业来说，需注意的是：

1、企业招用员工时应及时订立书面协议，并依照法律规定明确双方法律关系，即根据双方意愿、工作实质内容签订劳动合同、劳务合同或承揽合同等，以免纠纷发生后增加不必要的诉讼费用等用工成本；

2、如果双方建立劳动关系，应按法律规定订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位存在需向劳动者支付二倍工资差额的法律风险；

3、如果双方建立劳动关系，企业需按照国家政策要求缴纳社会保险。若未按要求缴纳的，员工发生工伤等情况时，企业除承担工伤赔偿责任外，还可能出现员工以未缴纳社会保险为由离职，主张解除劳动合同并要求经济补偿等情形。

而对劳动者来说，在用人单位拒绝与其签订劳动合同时，应有意识的保留工资单、工资流水、工资转账凭证、工作制服、工作期间的照片，甚至是企业处分通知等证据，以便作为起诉维权时的证据。