劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资?

来源∶ 法图灵解法 2023-09-20 3424 次阅读

律师回答∶

无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态，各有不同的要件事实和法律后果。劳动合同无效，不等于无书面劳动合同，恰恰是有了书面劳动合同，才有了判定其是否有效的依据。因此，对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效: 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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