员工请病假跑去非洲，法院支持公司解雇！

来源∶ 法图灵解法 2024-08-05 2419 次阅读

经典案例∶

王某某于2018年3月12日与某公司签订《劳动合同》，担任行政经理，月工资标准2万元。

合同约定员工出现下列情况之一的，公司可在任何时间解除劳动合同：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）员工严重违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度规定的；

……

同日，王某某收到公司《员工手册》一份。

2019年8月6日，王某某向公司提出病假申请，表示由于摔倒，医生建议卧床全休，坐卧走路均受影响，无法坚持到公司和持续工作，预计休息两周时间，并提交了医院门诊病历和休假证明，病历载明初步诊断为骶尾部挫伤、疼痛，休假证明载明全休一个月。

公司工作人员8月7日回复，要求王某某提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料，并建议公司安排人员陪同其本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明。王某某未同意公司复诊的要求。但因王某某提交的假条是真实的，故公司还是批准其病假至8月26日，同时提醒其不得以病假名义旅游。8月13日，王某某去坦桑尼亚，8月26日返回。

事后，公司在王某某工作电脑上，发现其病休期间在坦桑尼亚拍摄的照片，并有跳跃动作。2019年9月1日，王某某再次提出请假及提交门诊病历，载明骶尾部挫伤、疼痛，全休一个月，并于9月1日至9月30日休病假。

2019年9月1日，公司认为王某某病假期间出国旅游，且做明显与病假不符的激烈运动。同日告知所在公会，予解除与王某某的劳动关系，公会表示同意。2019年9月2日，公司向王某某发送《立即解除劳动合同通知书》，载明因其存在严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德的行为，解除与其之间的劳动关系。

王某某提起仲裁申请要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金15万元未予支持。王某某不服，向法院提起诉讼。未向法院提供其出国治病的证据。

法图说法∶

法院经审理认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符，劳动者违背诚信原则，严重违反规章制度的，公司可以依法解除劳动合同。在无证据的情况下，王某某的主张显然超出了一般大众的认知；按照一般生活常识判断，公司有理由质疑王某某病假的目的并非休养或治疗，故法院对其主张不予采信。因此，公司依据《员工手册》以王某某严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据，王某某的诉讼请求法院不予支持。

法图建议∶

以下6种无效病假，单位可以不批准！

1、病假证明来源不明

如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。

或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

2、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。

如果员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。

3、病假期间劳动者外出旅游

病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。

这时，员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。

4、以患病为由不提供病假证明

公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。

5、由他人代开的病假证明

有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。如有虚假成分，依然是无效病假。

6、病假证明有被涂改痕迹

现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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