高某查出职业病并起诉两家煤井公司

来源∶ 法图灵解法 2023-02-02 4947 次阅读

经典案例∶

职工高某先后在某村办的甲煤井和乙煤井从事井下煤炭采掘工工作，由于两家煤井公司都属于村办企业，规章制度不完善且管理水平不高，对于职工的职业病防护意识淡薄，在设置岗位时并未注意员工工作环境的安全性，导致在井下采煤的职工经常直接暴露在煤尘污染中。由于高某长时间接触煤尘等有害物质，其健康受到了严重的损害。导致高某在某天下井采煤的工作过程中晕倒，后高某请假回到家中因胸闷、气短、呼吸困难渐进性加重，而被送进医院住院治疗，经医院诊断高某为i期煤工尘肺。高某在被查出患有职业病后，随即被乙公司辞退回家。

据悉，甲乙两个单位均没有为职工购买任何社会保险或商业医疗保险。随后职工高某要求乙煤井公司进行赔偿，而乙煤井公司将其患病的责任又推给了甲煤井公司。鉴于两家公司踢皮球推诿责任的表现，为保护自身的额合法权益，最终高某决定采取法律的途径维权，故找到劳动争议律师咨询处理方案。

法图说法∶

在本案例中的高某是典型的职业病受害者，劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到县级以上职业病防治医院进行职业病诊断。

根据《工伤保险条例》经医院鉴定劳动者确属患有职业病的，劳动者可被认定为工伤。劳动者可向人社局申请工伤认定。劳动者在被认定为工伤后，可以获得下列赔偿：治疗职业病的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；被认定为残疾的，可获得一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；以及生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费等。若用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向人民法院起诉。

因此，本案例中高某可以要求两家公司支付未购买社保的经济补偿金，按每工作满一年支付一个月的经济补偿。其次可要求乙公司支付劳动关系存续期间的社保金，以及乙公司因高某患有职业病而违法解除劳动合同的经济补偿金，即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，付一个月的工资作为经济补偿。若公司不履行赔偿义务的，高某可以去劳动仲裁委仲裁，若不满仲裁裁决再向法院提起诉讼。

法图建议∶

对于可能存在涉及职业病危害的劳动者，需要提前了解关于职业病鉴定的程序，具体流程如下：