因未发月饼，他将经理打伤被解雇

胡某是某公司员工。

中秋节前，胡某找到公司经理质问为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后公司经理报警，当日，公司经理被送至医院住院治疗。

公司遂发出通知，解除与胡某的劳动合同关系，解除理由为胡某“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行殴打领导、破坏公物”。

公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同事或妨害团体秩序者予以终止合同。

胡某不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决公司支付胡某违法解除劳动关系赔偿金22400元。

公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。

法院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。

胡某因对月饼发放不满，在与公司经理交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡某的劳动关系，并不违反法律规定。法院判公司无须支付胡某违法解除劳动关系赔偿金22400元。

员工因个人原因打架，用人单位是否可以辞退，主要取决于员工打架行为的性质和后果，以及用人单位的规章制度。以下是详细分析：

1、员工打架行为的性质与后果

若员工打架若属于“严重违反用人单位的规章制度的”或“被依法追究刑事责任的”情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以辞退员工，且不需要支付经济补偿。

2、用人单位规章制度的合法性

用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过公示或告知劳动者。如果规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反规章制度，且该规定不违反法律法规，那么用人单位可以依据此规定辞退打架员工。

3、辞退员工的程序

用人单位在辞退员工时，应当遵循法定的程序，如提前通知工会、支付应发工资等。

综上所述，员工因个人原因打架，如果行为严重违反了用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工。但用人单位在辞退员工时，必须确保规章制度的合法性，并遵循法定的程序。