在职期间履行竞业限制能跟公司要经济补偿吗？

一般认为不可以。竞业限制人员离职后，用人单位应当支付经济补偿，立法本意是为了弥补劳动者离职之后，因履行竞业限制义务而受到的利益减损。

现劳动者系在职期间，当劳动者为用人单位提供劳动时，用人单位本就需向其支付相应的劳动报酬，其利益并未受损。且劳动者本应遵守“忠诚勤勉”的职业操守，保守用人单位的商业秘密，更何况是履行竞业限制义务。