陆某侵犯某广告公司商业秘密一案

陆某是一名广告创意人，陆某所在的a广告公司接到了某著名品牌的广告策划工作，要求四个月完成。当这个项目进行了一大半时，陆某跳槽。就在a公司这个广告策划项目进入到最终审核阶段时，由b广告公司策划制作的另一品牌的广告抢先登陆媒体，并且带来了很好的市场效果，该品牌的销量稳步上升。然a公司发现该广告与本公司正在审核的广告策划极其类似，不论是广告创意还是广告的拍摄手法均与本公司高度雷同。

a公司感觉本公司的广告策划秘密遭到了泄露，经过一番调查，a公司想到了跳槽到b公司的陆某。因为陆某正式参与了这个广告项目中几乎全部的策划工作，对a公司的广告创意及相关思路了如指掌。后来通过多次走访调查，陆某最终承认他采用了a公司的广告策划方案的思路。a公司认为陆某有保守公司商业秘密的义务，陆某违反了保密约定，应当赔偿由此行为给公司造成的经济损失。而陆某则认为a公司没有与其专门签订过书面保密协议，只在双方的劳动合同中顺带约定了劳动者有保守a公司商业秘密的义务而已，何况陆某已经与a公司结束了劳动关系，因此陆某也就不必再履行劳动合同的约定。

双方因此发生争议。