双倍工资超过多久时间不能支持？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订书面劳动合同的双倍工资诉求也受到一年时效的限制，从公司不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如员工在公司工作已经满一年，员工申请仲裁的时效则从一年届满之次日起计算一年。

也就是说，如果公司未与员工签订劳动合同，那么一年期满后，开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，就可能不会得到支持了。